以下关于招聘的基本程序排序正确的是()。 A、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息 B、依次为招聘测试、招聘决策、发布招聘信息、人事决策 C、依次为招聘决策、发布招聘信息、招聘测试、人事决策 D、依次为人事决策、发布招聘信息、招聘测试、...

要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务,即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如,“监督和控制部门年度预算,以保证各部门的人员需求”,其中“监督和控制”属于()。 A、动词 B、宾语 C、目的状语 D、双宾语 参考答案: A【动词】...

在正式编写工作描述和工作规范以前,面对运用各种方法搜集到的工作分析信息,我们首先要仔细考虑一些问题,并将这些问题的答案归纳在()里面。 A、岗位说明书 B、工作分析表 C、工作规划表 D、调查分析表 参考答案: B【工作分析表】...

它是职位概要的具体细化,要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动,在实践过程中,这一部分是相对较难的,要经过反复的实践才能准确地把握。这一部分指的是哪一部分? A、岗位概要 B、工作关系 C、履行职责 D、岗位标志 参考答案: C【履行职责】...

有一个岗位的编号为HR-02-04,其中02表示什么意思? A、主管级 B、人力资源部 C、人力资源部前提员工的顺序编号 D、职位属于技术支持类 参考答案: A【主管级】...

工作分析中有哪些可以利用的资料? A、岗位责任制 B、作业统计 C、人事档案 D、员工日记 参考答案: ABC...

以下不属于工作日志法的优缺点的是()。 A、搜集信息比较全面 B、使用范围较小 C、信息整理量大 D、归纳工作简单 参考答案: D【归纳工作简单】...

问卷中的提问次序应该是什么样的? A、采用单一形式提问,有助于引起回答者的兴趣 B、针对具体调查对象和调查内容,可先问范围广泛的、一般的,甚至是开发性的问题,后问职位相关性很强的问题 C、不容易回答的开放式问题放在前面,容易回答的问题放在后面 D、排列...

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指()。 A、关键事件法 B、采访法 C、工作日志法 D、利用已有的资料 参考答案: A【关键事件法】...

下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()。 A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、面谈法 参考答案: A【观察法】...

工作分析的步骤包括哪些? A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析原则 D、完成阶段 参考答案: ABC...

下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理? A、让员工了解工作分析 B、严禁员工参与到工作分析中 C、适当做出承诺,消除员工疑虑 D、给员工必要的信息反馈 参考答案: B【严禁员工参与到工作分析中】...

下列哪一项不是工作分析的原则? A、动态原则 B、经济原则 C、稳定原则 D、应用原则 参考答案 :C【稳定原则】...

具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是什么? A、工作规范 B、工作描述 C、工作评价 D、工作分析 参考答案: B【工作描述】...