当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()。 A、趋中误差 B、自我比较误差 C、个人偏见误差 D、压力误差 参考答案: D...

在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称为()。 A、关键事件法 B、行为分析法 C、对比分析法 D、360度考核法 参考答案: D【360度考核法】...

()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。 A、关键事件法 B、行为锚定法 C、加权分析法 D、360度分...

()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至全部排完为止。 A、简单排列法 B、交替排序法 C、范例比照法 D、正态分布法 参考答案: B 【交替排序法】...

()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的绩效目标中,并对一些关键指标做清晰的描述,并与当事人形成绩效文件。 A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效跟进 D、绩效考核 参考答案: B【绩效计划】...

()主要包括思想作风、职业道德等方面。 A、德 B、能 C、勤 D、绩 参考答案: A【德】...

按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()。 A、晋升考核 B、客户考核 C、技术考核 D、定期考核 参考答案: A【晋升考核】...

绩效管理最核心的工作是()。 A、绩效目标 B、绩效考核 C、绩效规划 D、绩效设计 参考答案: B【绩效考核】...

()是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 A、工作任务 B、工作项目 C、工作绩效 D、工作能力 参考答案: C【工作绩效】...

()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。 A、战略一致性 B、效度 C、信度 D、可接受性 参考答案: B【效度】...

组织外部招聘的优点包括()。 A、招聘选择的范围比较广 B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活力 C、给原有员工带来压力,激发竞争意识和斗志 D、岗位匹配准确性高 参考答案: ABC...

某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是()。 A、校园招聘 B、刊登广告 C、网络招聘 D、猎头 参考答案: D【猎头】...

以下()不属于内部招聘的优点。 A、为内部员工提供了发展机会 B、熟悉企业文化,能够迅速开展工作 C、为组织节约费用 D、有助于增加组织活力 参考答案: D【有助于增加组织活力】...

以下招聘形式不属于外部招聘的是()。 A、校园招聘 B、中介机构 C、员工推荐 D、刊登广告 参考答案: C【员工推荐】...