“十四五”时期开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,其中第一个阶段是,从2020年到2035年,在全面建成小

“十四五”时期开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,其中第一个阶段是,从2020年到2035年,在全面建成小

“十四五”时期开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,其中第一个阶段是,从2020年到2035年,在全面建成小康社会的基础上,再奋斗15年,基本实现社会主义现代化。 A.正确 B.错误 正确答案: A 【正确】...

当前,我国发展环境面临的国际挑战是:国际环境日趋复杂,不稳定性不确定性明显增加。

当前,我国发展环境面临的国际挑战是:国际环境日趋复杂,不稳定性不确定性明显增加。

当前,我国发展环境面临的国际挑战是:国际环境日趋复杂,不稳定性不确定性明显增加。 A.正确 B.错误 正确答案: A 【正确】...

当前,我国发展环境面临的国内机遇是:我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物

当前,我国发展环境面临的国内机遇是:我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物

当前,我国发展环境面临的国内机遇是:我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物质基础雄厚,人力资源丰富,市场空间广阔,发展韧性强劲,社会大局稳定,继续发展具有多方面优势和条件。 A.正确 B.错误 正确答案: A 【正确】...

中国形成了适合我国实际、符合时代特点的中国特色社会主义并取得了巨大成功,这在世界上是独一无二的。

中国形成了适合我国实际、符合时代特点的中国特色社会主义并取得了巨大成功,这在世界上是独一无二的。

中国形成了适合我国实际、符合时代特点的中国特色社会主义并取得了巨大成功,这在世界上是独一无二的。 A.正确 B.错误 正确答案: A 【正确】...

只有得到()高度支持的企业才能成功变革。

只有得到()高度支持的企业才能成功变革。

只有得到()高度支持的企业才能成功变革。 A.顾客 B.供应商 C.团队成员 D.政府官员 正确答案: C 【团队成员】...

员工及团队应该对照目标以评估自我,并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的()。

员工及团队应该对照目标以评估自我,并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的()。

员工及团队应该对照目标以评估自我,并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的()。 A.自我评价 B.双方的会面 C.报告 D.经理的评价 正确答案: A 【自我评价】...

团队领导发现一名员工工作过程中出现了一些问题,这是在自己授权过程中出现的,项目进展偏离了原有的轨道,请

团队领导发现一名员工工作过程中出现了一些问题,这是在自己授权过程中出现的,项目进展偏离了原有的轨道,请

团队领导发现一名员工工作过程中出现了一些问题,这是在自己授权过程中出现的,项目进展偏离了原有的轨道,请问在这种情况下,领导不应该()。 A.继续信任和关注该员工 B.把授予的权力收回 C.制订一份双方一致同意的行动计划 D.为员工提供必要的支持 正确答案: B...

张主管和李主管在竞争经理的职位。就在这时,张主管在工作中出现了一个失误。老板来询问李主管这件事的时候,

张主管和李主管在竞争经理的职位。就在这时,张主管在工作中出现了一个失误。老板来询问李主管这件事的时候,

张主管和李主管在竞争经理的职位。就在这时,张主管在工作中出现了一个失误。老板来询问李主管这件事的时候,李主管应该怎么办? A.说出你知道的情况 B.表示不知情 C.建议老板问其他人 D.添油加醋,夸大失误 正确答案: A 【说出你知道的情况】...

领导者要调动职工的积极性。指的是领导者的哪个作用?

领导者要调动职工的积极性。指的是领导者的哪个作用?

领导者要调动职工的积极性。指的是领导者的哪个作用? A.监督作用 B.指挥作用 C.协调作用 D.激励作用 正确答案: D 【激励作用】...

“不管白猫、黑猫,抓到耗子就是好猫”体现了管理()道德观。

“不管白猫、黑猫,抓到耗子就是好猫”体现了管理()道德观。

“不管白猫、黑猫,抓到耗子就是好猫”体现了管理()道德观。 A.功利主义 B.权利至上 C.公平公正 D.社会契约 正确答案: A 【功利主义】...

“管理者应该有高超的处理人事关系的能力。”指的是以下哪种技能()。

“管理者应该有高超的处理人事关系的能力。”指的是以下哪种技能()。

“管理者应该有高超的处理人事关系的能力。”指的是以下哪种技能()。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.领导技能 正确答案: B 【人际技能】...

管理者可以通过()缓和员工与管理者之间的矛盾。

管理者可以通过()缓和员工与管理者之间的矛盾。

管理者可以通过()缓和员工与管理者之间的矛盾。 A.采取严格的上下班制度 B.与员工进行沟通交流 C.树立管理者威信 D.对不遵守制度者进行严厉批评或解雇 正确答案: B 【与员工进行沟通交流】...

为了改进公司的状况,以下的做法对公司没有好处是()。

为了改进公司的状况,以下的做法对公司没有好处是()。

为了改进公司的状况,以下的做法对公司没有好处是()。 A.尽快引进有经验的各级专门管理人才 B.重新确立发展目标调整公司竞争战略 C.采取有效的激励措施增强员工的凝聚力和向心力 D.采取强硬的铁腕作风 正确答案: D 【采取强硬的铁腕作风】...

下列非正式组织的作用中,()是对组织管理工作最不利的。

下列非正式组织的作用中,()是对组织管理工作最不利的。

下列非正式组织的作用中,()是对组织管理工作最不利的。 A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中。 B.在非正式组织中传播着小道消息。 C.非正式组织间有明显的竞争关系。 D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力。 正确答...