以下属于人力资源管理职能的是()。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、员工招聘与录用 D、培训与开发 参考答案: ABCD...

()的结果一般体现为岗位说明书。 A、培训与开发 B、绩效管理 C、人力资源规划 D、工作分析 参考答案: D 【工作分析】...

以下不属于21世纪员工变化的是()。 A、独立性和差异性 B、工作关系 C、稳定的工作动力 D、接受丰富的信息 参考答案: C 【稳定的工作动力】...

(),人力资源管理理论问世,标志着由人事管理到人力资源管理。 A、20世纪70年代 B、20世纪80年代 C、20世纪90年代 D、20世纪60年代 参考答案: B 【20世纪80年代】...

组织的三大资源包括哪些? A、人力资源 B、物质资源 C、财力资源 D、资本资源 参考答案: ABC...

人力资源管理的目标有哪些? A、充分调动员工的积极性 B、扩展组织的人力资本 C、使员工剩余价值最大化 D、实现组织的利润最大化 参考答案: ABD...

人力资源管理的功能中,开发功能是什么? A、手段 B、核心 C、保障 D、目的 参考答案: A 【手段】...

人力资源管理的四项功能通常被概括为四个字,以下不属于其中的是()。 A、选 B、聘 C、育 D、留 参考答案: B 【聘】...

人力资源管理的功能中,()是基础,为其他功能的实现提供了条件。 A、激励 B、维持 C、吸纳 D、开发 参考答案: C 【吸纳】...

人力资源从量的角度划分,包括什么? A、现实劳动能力 B、智力劳动能力 C、体力劳动能力 D、潜在劳动能力 参考答案: AD...

以下属于传统人事管理和人力资源管理的区别的是()。 A、传统人事管理中员工是被动的,人力资源管理中员工是主动的 B、传统人事管理的管理目标是服务于员工,支持员工,提高员工的工作效率和对企业的忠诚度,人力资源管理的管理目标是提高员工的整体素质,培养员工...

生产要素中唯一具有主动性的生产要素是什么? A、土地 B、资本 C、劳动力 D、管理技术 参考答案: C 【劳动力】...

人力资源是“活”的资源,主要是指人力资源的什么特点? A、主动性 B、可再生性 C、时效性 D、灵活性 参考答案: B 【可再生性】...

招募成本效用的计算公式为()。 A、招募成本效用=录用人数/招募总成本 B、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C、招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 参考答案: B 【招募成本效用=应聘人数/招募期间的...