根据《中华人民共和国民法典》规定,建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入,在扣除合理成本之后,属于()。 A.业主共有 B.物业服务企业所有 参考答案: A 【业主共有】...

根据《中华人民共和国民法典》规定,有负担能力的兄、姐,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹,()扶养的义务。 A.有 B.无 参考答案: A 【有】...

根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的(),超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更...

根据《中华人民共和国民法典》规定,法人是具有民事权利能力和(),依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 A.民事责任能力 B.民事行为能力 参考答案: B 【民事行为能力】...

根据《中华人民共和国民法典》规定,监护人实施严重损害被监护人()行为的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。 A.身心健康 B.财产安全 参考答案: A 【身心健康】...

以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()。 A、德尔菲法 B、总体预测法 C、回归预测分析法 D、技能清单法 参考答案: A 【德尔菲法】...

以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是()。 A、经营状况 B、管理水平 C、竞争对手状况 D、战略目标 E、现有人员的素质和流动情况 参考答案: C 【竞争对手状况】...

以下不属于组织人力资源需求预测外部影响因素的是()。 A、经济环境 B、社会政治和法律环境 C、劳动力市场状况 D、组织战略目标 E、技术进步 参考答案: D 【组织战略目标】...

在制定人力资源规划时,必须注意以下()原则。 A、充分考虑内外环境的变化 B、主要关注企业的发展 C、注意企业战略与人力资源规划的关系 D、要使企业和员工共同发展 参考答案: ACD...

以下属于人力资源规划内容的是()。 A、总体规划 B、补充计划 C、培训开发计划 D、职业生涯发展计划 E、劳动关系计划 参考答案: ABCDE...

以下说法中错误的是()。 A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场 B、在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性 C、人力资源规划可以改善员工队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 D、人力资源规划是独立存在的,和其他人...

以下不属于人力资源规划内容的是()。 A、配备计划 B、退休解聘计划 C、财务计划 D、晋升与轮换计划 E、绩效与薪酬福利计划 参考答案: C 【财务计划】...

人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源(),并制定相应的政策、措施和方案的过程。 A、年龄状况 B、供给状况 C、供给和需求状况 D、素质状况 参考答案: C 【供给和需求状况】...

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面()。 A、人力资源部门的地位 B、人力资源部门的规划 C、人力资源部门的工作 D、人力资源部门的目标 参考答案: AC...